Тебе уже за 33 и без работы.

Для начала определимся с самим понятием “работа”. Работа — умственный или физический процесс, приносящий определённый доход. Сегодня существует множество вакансий. Даже если вы молоды, обучались в самых лучших и престижных ВУЗах страны, при трудоустройстве вы всё равно можете столкнуться с определёнными трудностями. А что говорить о тех, чей возраст достигает пятидесяти лет и выше? Многие люди в этом возрасте, имея за плечами огромный стаж и бесценный опыт, не могут найти достойное место работы. Конечно, нежелание работодателя принимать на работу человека солидного возраста вполне объяснимо. В современном, постоянно меняющемся мире, человеку, с устоявшимися взглядами, трудно сориентироваться в потоке поступающей и чуть ли не ежесекундно обновляющейся информации. У многих людей в возрасте возникают проблемы при работе с новыми технологиями. Как правило, они работают менее активно, считают дни до пенсии, им сложнее влиться в молодой коллектив. Для отказа в принятии на работу, работодателю достаточно этих причин. Антон Олегович Рыбников с детства мечтал быть архитектором. Окончив ВУЗ, устроился по специальности. Каждый день вставал в половину шестого утра, чтобы успеть на электричку и вовремя приехать на работу. Ни одного дня он не мог прожить без работы. Любое задание всегда выполнял в срок. Начальники, видя энтузиазм Антона, нагружали молодого специалиста всё больше и больше. Он брал работу на дом. Это не составляло для него никакого труда. Ведь работа приносила Антону истинное удовольствие. При одной мысли о новом проекте, сердце замирало, кровь начинала бурлить, всё новые и новые мысли приходили ему в голову. Через семь лет Антона Рыбникова повысили до начальника отдела. С возрастом ему становилось труднее вкалывать. По состоянию здоровья Антону Олеговичу Рыбникову пришлось уйти в длительный отпуск. Спустя несколько лет, когда он решил возобновить рабочий процесс, у него возникли проблемы с трудоустройством. Ни один начальник не хотел брать на работу Антона Олеговича, ссылаясь на его предпенсионный возраст. Почему берут работать в основном молодых специалистов? Людей после пятидесяти лет, со всеми их достижениями, не хотят брать на работу. По какой причине? По состоянию здоровья? Или быть может, потому что они хорошо знают свою работу и ими нельзя руководить при помощи манипулятивных действий, навязывать им своё мнение, поручать задания, не относящиеся к делу, и нагружать больше, чем дозволено? Я думаю, этот вопрос будет возникать ещё на протяжении многих веков. Проблема трудоустройства после 43 лет в России очень актуальна. Негласное правило: «Не принимать на работу людей предпенсионного и пенсионного возраста» соблюдается практически всеми работодателями. Чем подпитано такое решение известно давно и каждому. Но ведь обеспечить себя достойным доходом и уровнем жизни хочется в любом возрасте. А ведь в большинстве случаев, суммы выплачиваемой пенсии хватает лишь на оплату коммунальных услуг и «кусок хлеба». Вот и получается, что никому не нужен ни опыт, нарабатываемый годами, ни идеи, которыми человек еще не успел поделиться, потому что ему уже за 60, а пресловутый стереотип, в свое время, пустил глубоко свои корни в сознание российских работодателей. Ежедневно соискатели страдают от дискриминации по возрасту, с которой они сталкиваются при устройстве на работу. Возрастная категория человека после 54 создает трудности при устройстве на работу на вакантное место. Многим людям желающим найти работу после 58 очень трудно трудоустроиться на работу с хорошим заработком никакой роли не играет высшее образование и не одно, большой стаж работы и высокий уровень профессионализма. Работодатель, ознакомившись с резюме соискателя в возрасте, представляет себе пожилого человек не способного на обучение. Естественно специалистам в своей сфере не хочется менять сферу деятельности. Но, к сожалению, получается, так что человеку, который перешёл планку пятидесяти летнего возраста в основном предоставляют не квалифицированную работу диспетчера или оператора и т.д. На возраст соискателя работодатель обращает внимание не зависимо, на какую должность нужен работник. В описании предлагаемой вакансии имеется граница возраста, которая редко поднимается выше 35 лет. Но есть и исключения где планка достигает и 45 лет, но это явления очень редкое. Работодатели придерживаются версии, что людям с возрастом становится все труднее усваивать поток новой информации и запоминать ее становится труднее. Однако соискатель при трудоустройстве может переубедить работодателя, например, назвав ему, компьютерные программы, которые он успешно освоил и умеет в них зарабатывать. Так же нужно обратить внимание на свои умения коммуникабельности стрессоустойчивости. Рекомендуется рассказать о последних достижениях в вашей профессии. Для этого предпочтительно читать определённую литературу. Бывают случаи, что работодатели отказывают, ссылаясь на то, что у них организовался молодой коллектив, и зрелый работник вряд ли впишется в коллектив. По большей части так оно и есть ведь у людей старше 51 и молодых очень редко совпадают интересы, тем самым затрудняется адаптация соискателя. Так же существуют опасения, что пятидесятилетний специалист не сумеет работать под руководством молодого специалиста. Так же они считают, что сотрудник в возрасте не сможет уделять работе нужное количество времени. Но при этом не стоит огорчаться, нужно ознакомиться с рынком труда, и понять, что не для всех профессиональных направлений подходят молодые. В некоторых сферах деятельности отдают предпочтения квалифицированным сотрудникам, имеющим большой опыт работы. После 62 лет в сферах как логистика гуманитарные науки проблемы с трудоустройством не страшны. Есть фирмы, которые отдают предпочтения на руководящие должности людям в возрасте, которые уже съели не один пуд соли и знают что почем. Люди с опытом так же приветствуются и востребованы в юриспруденции и искусстве. Оформления резюме. При оформлении резюме не стоит уделять особое внимания дате рождения. Такая уловка дает шанс попасть на собеседования, даже если в вакансии стоят ограничения стоит откликнуться. Обязательно указывайте вехи трудовой биографии, с которыми вы будите развивать карьеру. Составлять резюме стоит по европейскому стандарту. Постоянный рост в вашей профессии увеличит шансы при поиске работы. Размещение своего резюме на сайтах с вакансиями работы даёт большой шанс на положительный результат. Но расслабляться не стоит, рекомендуется связаться с работодателем напрямую. Если вас пригласили на собеседования, это уже хорошо, значит ваше резюме, заметили. Самое главное не стесняйтесь своего возраста и не делайте на этом акцент. Если вы отличный специалист с большим трудовым стажем и не сомневаетесь в себе, то вы обязательно найдете, то, что ищете, невзирая на возрастные преграды. Не нужно забывать об одном факте старение рынка труда. Процент молодежи сокращается, а процент людей старше 61 лет растет. Как бы работодатели не сопротивлялись, им придется иметь дело с соискателями старшего возраста. Прогресс идет вперед, а значит, рынок труда будет предъявлять к специалистам все новые и новые требования, к которым вы должны быть всегда готовы и идти в ногу со временем. В последние время отмечается, что энергичных и прогрессивных людей в возрасте после 56 становится, все больше они меняются сами и имеют желания поменять мир вокруг себя. Так что найти достойную работу с приемлемой зарплатой для людей старше пятидесяти лет, не является чем-то невозможным. Поэтому пожилым людям не стоит ставить на себе крест, а нужно пытаться найти работу или достойную подработку. Особенно если использовать соответствующие интернет ресурсы.