Несправедливое распределение оплаты за труд

Всякий раз, получая очередную заработную плату, я с грустью вздыхаю. Не оттого, что не рада ее получить – думаю, нет на земле таких людей, кто не рад долгожданному наступлению этого дня. А оттого, каков ее размер, сколько я получила за свой нелегкий труд. И я уверена, что людей – работников, усердно трудящихся весь месяц, старательно выполняющих свои трудовые обязанности, с ответственностью подходя к каждому заданию, и получающих за это незаслуженно маленькую заработную плату, очень много. И наверняка все они, как и я, с определенной периодичностью задают себе вопросы: «когда же оплата за мой труд станет достойной меня?», «когда мой работодатель заменит, как упорно я тружусь на благо компании», а главное «когда мне повысят зарплату?». И с той же периодичностью себе отвечают «когда-нибудь это обязательно произойдет». Но наступит ли это время на самом деле? Ответ на этот вопрос остается загадкой для всех. Но все непременно ждут. А время непременно идет. Кто-то начинает посматривать вакансии, надеясь найти подходящий вариант с привлекательной заработной платой. Кто-то, исчерпав все запасы терпения, демонстративно пишет заявление на увольнение, надеясь тем самым вызвать у работодателя чувство стыда и желание уговорить работника остаться, пообещав повысить жалованье. Но в ответ они лишь видят равнодушный взгляд начальника, который без малейшего зазрения совести, а может быть даже с ухмылкой на лице, подписывает это заявление. И они, эти отчаянные люди, пополняют ряды безработных. Но большинство людей продолжают работать как и прежде, мирясь с несправедливостью распределения оплаты за их нелегкий труд. Причины такого бездействия у каждого свои. Часть людей боятся перемен, боятся новых обязанностей, которые нужно будет выполнять на новой работе, боятся не справится с ними. Да и где гарантии, что новый работодатель не захочет однажды понизить заработную плату, или расширить круг обязанностей, оставив прежнее жалованье? Еще часть людей боятся остаться без средств к существованию, боятся, что не смогут платить по счетам, боятся, потому что являются единственными кормильцами в семье. Страх и чувство ответственности руководят ими. И они вынуждены искать подработку, а то и не одну. Работать по 16 часов в сутки ради того, чтобы получать столько, сколько они могли бы получать за нормальный восьмичасовой рабочий день на своей работе, если бы их работодатель был более справедлив к ним. Но, увы, этот состоятельный человек, который сидит в просторном кабинете и принимает решения, имеет другие критерии распределения фонда оплаты труда, часто далекие от справедливых. Именно по этой причине работник, занимающий аналогичную должность, выполняющий аналогичные обязанности, быть может даже сидящий с вами за соседним рабочим местом, получает в день заработной платы значительно больше купюр, чем вы. И он не вздыхает при этом также отчаянно, как вы. А даже наоборот, очень доволен собой, доволен начальником, что платит ему, доволен даже работой, к которой он может быть не так ответственно подходит и которую может быть даже не очень хорошо и выполняет. Но он рад тому, что получил именно эти деньги. И если ты знаешь, что твой коллега получает значительно больше, чем ты, чувство несправедливости заставляет тебя думать над тем, «а почему так?». Но работнику не дано знать, в чем кроется истина. Он может только предполагать. А надо ли ему вообще об этом знать? Ведь вряд ли что-то изменится, и уж тем более маловероятно, что это его успокоит. Кто-то со мной не согласится и скажет, что знать причину несправедливого отношения к себе нужно, и нужно непременно отстаивать свои интересы перед руководством. Но на собственном опыте я могу сказать, что, зачастую, бесполезно работодателю доказывать что-либо. Ведь добросовестному начальнику не нужно говорить, как много ты делаешь и сколько ты заслуживаешь. Со временем он сам все увидит, и сам проявит инициативу повышения жалованья. А начальники, у которых отсутствует это чувство, или, по-другому выражаясь, у которых другие приоритеты в ведении дел, они просто не поймут тебя так, как бы ты этого хотел. Для таких работник, высказавший свое мнение, становится сотрудником, посмевшим упрекнуть его в некомпетентности, посмевшим диктовать свои условия ему – руководителю над всеми сотрудниками, становится непременным кандидатом на увольнение. После разговора с таким руководителем, если тебя не уволят, то твоя заработная плата может в лучшем случае не измениться, в худшем – стать еще меньше. Так что задумайтесь, стоит ли начинать сей диалог. Если вас что-то не устраивает, найдите другое более подходящее место работы. Не стоит терпеть и мириться с этим. А главное, не нужно бояться что-то менять. Человек сам строит свою судьбу, и только он сам может о себе позаботиться. Помните это. Будьте оптимистами, идите вперед, и вас обязательно оценят по достоинству! В скором времени и я последую своему совету. А пока мне остается с грустью вздыхать при виде нескольких ценных бумажек, что составляют мою заработную плату сегодня.